Odstupné: kedy vám patrí a koľko dostanete

Čo je odstupné jednoducho

Keď zamestnávateľ ruší pracovné miesto, zatvára prevádzku alebo presúva výrobu, zamestnanec prichádza o prácu bez vlastnej viny. Odstupné mu má pomôcť preklenúť obdobie, kým si nájde novú prácu. Upravuje ho Zákonník práce a jeho výška je naviazaná na priemerný mesačný zárobok zamestnanca a dĺžku trvania pracovného pomeru. Odstupné sa nevypláca automaticky pri každom skončení práce. Ak odchádzate sami alebo dostanete výpoveď pre porušenie disciplíny, odstupné vám nepatrí.

Kedy máte nárok na odstupné

• Výpoveď alebo dohoda o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov: zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca.
• Skončenie pre zdravotné dôvody, keď zamestnanec podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať prácu, alebo pre pracovný úraz či chorobu z povolania.
• Pri dohode o skončení pracovného pomeru musí byť dôvod uvedený v dohode, inak sa na odstupné nemusí vzťahovať.

Koľko je odstupné

Pri výpovedi z organizačných dôvodov patrí zamestnancovi odstupné podľa dĺžky pracovného pomeru:

• 2 až 5 rokov: najmenej jeden priemerný mesačný zárobok,
• 5 až 10 rokov: najmenej dva,
• 10 až 20 rokov: najmenej tri,
• 20 a viac rokov: najmenej štyri priemerné mesačné zárobky.

Pri skončení dohodou z rovnakých dôvodov sa k týmto sumám pripočítava ďalší násobok, ak zamestnanec nedodrží výpovednú dobu a odíde skôr. Pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania je odstupné vyššie. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže určiť viac. Pravidlá overte v aktuálnom znení Zákonníka práce.

Odstupné a odchodné: nie je to to isté

Odstupné patrí pri strate práce z organizačných či zdravotných dôvodov. Odchodné sa vypláca pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok a je spravidla vo výške jedného priemerného zárobku. Pri splnení podmienok môžete dostať oboje, ak to zákon v danej situácii pripúšťa.

Príklad: výpoveď po 8 rokoch

Martin pracuje 8 rokov ako skladník v logistickej firme za priemerný mesačný zárobok 1 400 € v hrubom. Firma zatvára sklad a dá mu výpoveď z organizačných dôvodov. Výpovedná doba sú 3 mesiace, počas ktorých pracuje a dostáva mzdu. Po skončení pracovného pomeru mu patrí odstupné najmenej vo výške dvoch priemerných zárobkov, teda 2 800 € v hrubom. Z odstupného sa platí daň a odvody podobne ako zo mzdy. Ak by sa s firmou dohodol na skončení skôr bez plynutia výpovednej doby, mohol by dostať vyššie odstupné. Kolektívna zmluva vo firme môže sumu ešte zvýšiť.

Dane a odvody z odstupného

Odstupné sa zdaňuje ako príjem zo závislej činnosti. Platia sa z neho aj odvody, pričom pri zdravotnom poistení a pri poistení v nezamestnanosti môžu byť pravidlá odlišné. Pri vysokom odstupnom sa môže zvýšiť sadzba dane. Výsledná čistá suma je preto nižšia ako hrubé odstupné.

Odstupné a dávka v nezamestnanosti

Odstupné neznižuje nárok na dávku v nezamestnanosti. Ak sa po skončení práce zaevidujete na úrade práce a splníte podmienky, dostávate dávku v nezamestnanosti nezávisle od odstupného. Je to dôležité, lebo kombinácia oboch vám dáva niekoľko mesiacov finančnej istoty.

Na čo si dať pozor

• Pri dohode o skončení musí byť uvedený organizačný dôvod, inak môžete o odstupné prísť.
• Odstupné sa vypláca zvyčajne v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, ak sa nedohodnete inak.
• Ak nastúpite späť k tomu istému zamestnávateľovi skôr, ako uplynie doba, za ktorú odstupné patrilo, môžete ho musieť čiastočne vrátiť.
• Kontrolujte, či zamestnávateľ správne vypočítal priemerný zárobok.

Čo robiť, ak zamestnávateľ nezaplatí

Najprv zamestnávateľa písomne vyzvite na zaplatenie. Ak nereaguje, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo podať žalobu na súd. Pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa môže časť nárokov pokryť garančné poistenie zo Sociálnej poisťovne.